工作設(shè)計圍繞組織一組任務(wù)或工作角色的實踐展開。

它討論了員工或工人的職業(yè)生涯，還包括所有可能影響他們工作的因素。

工作設(shè)計有助于更有效、更迅速地運行組織的職能。工作設(shè)計包括雇主為雇員安排的一系列任務(wù)。

工作設(shè)計中包含的任務(wù)都是員工必須完成的職責(zé)和工作。它可能包括:

• 已完成的任務(wù)

• 完成任務(wù)的方式

• 完成的任務(wù)數(shù)

• 任務(wù)完成的順序

如果杭州vi設(shè)計公司在理解什么是工作設(shè)計以及如何有效地進(jìn)行設(shè)計方面感到困惑，那么這篇文章將在此時此地為您解開謎團(tuán)。

什么是工作設(shè)計？

工作設(shè)計被定義為組織中提供的相關(guān)工作的詳細(xì)布局。幾乎每個組織或杭州vi設(shè)計公司都在他們的工作中實施工作設(shè)計。它是一組對組織至關(guān)重要的任務(wù)。它具有所有各自的任務(wù)和職責(zé)。它進(jìn)一步遵循一套具體的規(guī)則，如工作分析。這是作業(yè)設(shè)計的一個更關(guān)鍵的方面。 

這也是一個持續(xù)的過程，根據(jù)工作場所的條件和任務(wù)的變化進(jìn)行適應(yīng)和調(diào)整。

工作分析是在準(zhǔn)備相應(yīng)的工作設(shè)計之前完成的。杭州vi設(shè)計公司幫助組織為員工策劃下一組職責(zé)和任務(wù)。

工作設(shè)計的主要目的是概述雇主為雇員提供的工作的各個方面。此外，工作設(shè)計將各種工作和任務(wù)組織成一種形式，并將其呈現(xiàn)給員工，以便更好地了解他們的角色。

工作設(shè)計程序提供的不同服務(wù)

• 決定工作時間

• 引導(dǎo)工作輪換

• 管理工作擴(kuò)大

• 決定工作休息

• 管理任務(wù)/機(jī)器節(jié)奏

工作設(shè)計的準(zhǔn)備涉及各種因素。這些因素構(gòu)成了工作設(shè)計的核心，并有助于形成其框架。杭州vi設(shè)計公司這些事情包括良好的工作設(shè)計，以在組織中培養(yǎng)更多的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)。

杭州vi設(shè)計公司可以通過詳細(xì)的工作設(shè)計來學(xué)習(xí)各種東西。讓我們來看看巧妙設(shè)計的工作的關(guān)鍵特征:

• 啟用各種“良好”的身體姿勢

• 包括中等強(qiáng)度要求

• 需要適量的腦力活動

• 鼓勵成就感和自尊

• 關(guān)注員工的肌肉和精神能量

• 給員工一種貢獻(xiàn)感

• 包括培訓(xùn)讓員工了解他們應(yīng)該做的任務(wù)

• 提供有效的作息時間表

• 提供靜態(tài)和動態(tài)工作的平衡

• 向員工提供反饋

  
  

現(xiàn)在，在了解了良好作業(yè)設(shè)計的所有特征之后，現(xiàn)在讓杭州vi設(shè)計公司來看看設(shè)計良好的作業(yè)可以自動解決的問題:

• 一個好的工作設(shè)計可能解決的問題

• 與對工作的有限控制有關(guān)的問題

• 工作超載或欠載

• 隔離性、重復(fù)性和輪班相關(guān)問題

• 與工作時間過長相關(guān)的問題

• 對整個工作流程的理解淺薄或低效

• 與填補(bǔ)不同空缺職位延誤有關(guān)的問題

  
  

在了解了杭州vi設(shè)計公司優(yōu)秀工作設(shè)計的一些關(guān)鍵特性之后，讓我們來看看一個設(shè)計良好的工作所基于的原則:

• 良好工作設(shè)計的主要原則

• 良好工作設(shè)計的主要原則

某些工作設(shè)計原則驅(qū)動著杭州vi設(shè)計公司的設(shè)計和結(jié)構(gòu)。這些原則因其多功能性和有用的框架而廣受贊譽(yù)。