誰需要聽取客戶反饋？只是您面向客戶的員工？最大問題領域只有少數管理者？正確答案是：全公司的每個人。原因：滿意的客戶使工資單成為可能——每個人的決定、態度和交接都會對客戶體驗的卓越產生連鎖反應。

在全公司范圍內共享客戶之聲的情況相對較少，但這樣做的杭州vi設計公司會獲得更大的業務成果。1這種情況很少見，因為我們低估了員工對客戶情緒的興趣。由于被動或有限的報告，它很少見。由于狹窄的調查問題，這種情況很少見。最重要的是，這種情況很少見，因為它不是從一開始就計劃好的。

考慮一下：我的一個朋友剛剛停止了一項她使用多年的服務，原因是一項新政策和一項僅在她嘗試訪問該服務本身時才傳達的價格變化。她覺得她在服務上的內容被海盜扣押以勒索贖金。這是面向客戶的員工的錯嗎？不，這是幕后幾個部門的錯，他們與客戶的預期客戶體驗不同步。

杭州vi設計公司任何部門都不能理解客戶的期望。真正需要一個村莊來創造和傳遞價值。所有部門都是拼圖，必須無縫地組合在一起。公司的每個人都是團隊的重要成員。任何團隊成員的失誤都會引發連鎖反應，代價高昂?！八腥恕卑ü?、渠道合作伙伴和聯盟。每個人都需要在卓越客戶體驗的背景下看到自己的角色。

每個員工都想為一家受人尊敬的公司工作。客戶體驗是一種自然的動力，杭州vi設計公司對員工敬業度具有最豐富的意義。首先是定期通知每個人有關客戶之聲的信息。以下是在全公司范圍內推動客戶洞察的方法：

• 設計客戶反饋，為客戶帶來最大的意義。

• 他們想用從你那里得到的東西做什么？

• 他們的期望是什么？

• 允許客戶自由范圍內隨時向您提供他們想要的任何反饋。

提示：當客戶與您聯系時，他們已經告訴了您以上所有信息！

• 設計對部門最有意義的客戶反饋報告。

• 在年度計劃或其他關鍵例程之前消化時間報告。

• 簡化每個部門可以采取行動的報告。

• 在部門支持的更大流程的背景下描述部門數據。

• 將情緒與運營事件聯系起來，并顯示處于風險或機會中的財務規模。

不要隱瞞客戶評論：杭州vi設計公司員工閱讀大量客戶評論至關重要，這樣他們才能真正了解客戶的實際情況。

• 每次都強調一些新的東西，以喚起對客戶反饋的持續渴望：無窮無盡的好奇心。

• 期望每個部門找出其弱點的根本原因，并制定解決根本原因的行動計劃；公布他們的計劃并監督和慶祝進展。

• 將客戶反饋見解融入公司的所有部門。

• 強制在年度計劃和其他關鍵例程中使用客戶反饋洞察力。

• 在培訓中嵌入客戶反饋見解，以及認可、促銷和評論的標準。

• 在消化客戶的現實中尋找有趣的方式來描繪員工的世界：播客、視頻、現場網絡研討會、海報、客戶現實空間、陰影、輪換、所有現有活動和通信中的宣傳等。

你的強大取決于你最薄弱的環節，加強整個杭州vi設計公司集體價值鏈中的每個環節，以打造您的客戶體驗魔力。超越常規做法，成為罕見的公司之一，它激發公司的每一個角落和縫隙，為客戶的最大利益行事——當然，這也是他們的最大利益。